為深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，著力解 決省內(nèi)特級(jí)人才嚴(yán)重不足的問(wèn)題，依據(jù)省委、省政府《關(guān)于進(jìn)一步深化改革擴(kuò)大開(kāi)放的若干措施》,制定本辦法。

一 、目標(biāo)任務(wù)

從2020年到2024年，遴選30名左右特級(jí)后備人才進(jìn)行重點(diǎn)培 育。培育周期一般為5年，特殊情況下可以延長(zhǎng)至10年。2020年， 遴選首批10名左右優(yōu)秀人才作為培育對(duì)象；2021年到2024年，每年根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整、補(bǔ)充若干名培育對(duì)象，總量保持在30名左右。

二 、遴選條件

(一)特級(jí)后備人才培育對(duì)象必須是中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù) 中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；具有良好的科 學(xué)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)；年齡在55周歲(含)以下，具有正高級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；受聘于省內(nèi)企事業(yè)單位(含中央駐閩單位、部屬院校) 工作滿(mǎn)1年，并與用人單位簽訂3年及以上的勞動(dòng)合同(聘用合同); 具有全國(guó)領(lǐng)先、國(guó)際一流的學(xué)術(shù)水平，被用人單位列為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，且具備下列條件之一

1. 中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士(簡(jiǎn)稱(chēng)院士)有效候選人；

2. 國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的第一完成人，或省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的第一完成人；

3. 國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心(國(guó)家工 程實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程技術(shù)研究中心)、國(guó)家工程中心學(xué)術(shù)帶頭人或技術(shù)負(fù)責(zé)人；

4. 全國(guó)性學(xué)術(shù)團(tuán)體及其分支機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人；

5. 獲得3名(含)以上同一學(xué)術(shù)領(lǐng)域院士書(shū)面推薦的人員；

6.50周歲(含)以下入選國(guó)家重大人才計(jì)劃、“萬(wàn)人計(jì)劃”、國(guó) 家杰出青年科學(xué)基金等計(jì)劃(項(xiàng)目)支持，或獲得“長(zhǎng)江學(xué)者”、國(guó) 家杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)青年專(zhuān)家等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)之一。

(二)培育對(duì)象所在單位應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

1. 人才工作體制機(jī)制比較健全，重視人才培養(yǎng)工作，為培育對(duì)象配備結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的科研團(tuán)隊(duì)；

2. 具有良好的科研氛圍，培育對(duì)象所在學(xué)科基礎(chǔ)較好、科研成果較為突出、在國(guó)內(nèi)有較重要的地位；

3. 具備支持培育對(duì)象開(kāi)展高水平科研工作所必需的基礎(chǔ)設(shè)施和科研條件；

4. 為培育對(duì)象制定個(gè)性化和制度化相結(jié)合的培養(yǎng)方案和政策支持，能夠提供適當(dāng)配套經(jīng)費(fèi)。

三 、遴選程序

(一)人選推薦。采用單位推薦和院士推薦兩種形式。院士推薦需采用書(shū)面形式推薦。

(二)資格初審。省科協(xié)會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)申報(bào)推薦人選進(jìn)行資格審查，提出初審意見(jiàn)。

(三)專(zhuān)家評(píng)審。省科協(xié)組織專(zhuān)家評(píng)審組，對(duì)推薦申報(bào)人選進(jìn)行評(píng)審，提出候選對(duì)象。

(四)確定人選。專(zhuān)家評(píng)審結(jié)果經(jīng)省科協(xié)研究后，提交省委人才 工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議產(chǎn)生初步人選，在適當(dāng)范圍公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，報(bào)省委、省政府研究確定。

四、 支持措施

根據(jù)培育對(duì)象專(zhuān)業(yè)、領(lǐng)域及其自身的實(shí)際情況，以培育對(duì)象所在 單位為主體，制定周期為5年的培養(yǎng)計(jì)劃。培養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)包括人才培養(yǎng)

目標(biāo)、學(xué)術(shù)或工作成就目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)，并重點(diǎn)落實(shí)以下培養(yǎng)措施：

(一)資金支持。 培育期內(nèi)，在享受高層次人才相應(yīng)待遇基礎(chǔ)上， 另給予每位培育對(duì)象500萬(wàn)元資金支持(撥付至用人單位)。其中，  10%由單位轉(zhuǎn)撥付給個(gè)人，用于改善生活條件(視同政府獎(jiǎng)金，免征 個(gè)人所得稅);90%用于科研和工作，使用范圍包括儀器設(shè)備購(gòu)置、  學(xué)術(shù)技術(shù)交流和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，具體由培育對(duì)象按規(guī)定根據(jù)工作需要自 由支配和主導(dǎo)使用，專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作其他用途。支持資金分兩次撥付，入選當(dāng)年撥付50%,中期考核合格撥付剩余50%。

培育對(duì)象若在培育期內(nèi)提前實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)，可將支持資金未使用   部分用于其后續(xù)科研活動(dòng)及個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。若培育對(duì)象此前已入選省“雛   鷹計(jì)劃”青年拔尖人才遴選和支持計(jì)劃或省“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星” 人才遴選和支持計(jì)劃，列為培育對(duì)象后支持資金按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行，其已享受的補(bǔ)助資金相應(yīng)扣減。

(二)平臺(tái)支撐。 省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位根據(jù)實(shí)際情況 為培育對(duì)象搭建學(xué)術(shù)交流平臺(tái)、創(chuàng)造發(fā)展條件，將培育對(duì)象列入黨委、 政府聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家范圍，暢通建言獻(xiàn)策渠道。支持培育對(duì)象及其團(tuán)隊(duì)  成員出國(guó)進(jìn)修、參加國(guó)內(nèi)外重大學(xué)術(shù)研究和技術(shù)交流活動(dòng)、舉辦學(xué)術(shù)  會(huì)議、開(kāi)展專(zhuān)家咨詢(xún)論證，推薦培育對(duì)象擔(dān)任國(guó)家和省重大科研項(xiàng)目、 重大科研課題的主要負(fù)責(zé)人及全國(guó)性學(xué)術(shù)團(tuán)體負(fù)責(zé)人。培育對(duì)象執(zhí)行  學(xué)術(shù)交流合作任務(wù)，其出國(guó)次數(shù)、團(tuán)組人數(shù)及在外停留天數(shù)根據(jù)實(shí)際  需要安排，不列入用人單位和個(gè)人年度因公臨時(shí)出國(guó)(境)批次限量管理范圍，出訪團(tuán)組、人次數(shù)和經(jīng)費(fèi)單獨(dú)統(tǒng)計(jì)。

(三)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 所在用人單位要為培育對(duì)象設(shè)立個(gè)性化、制度 化的培養(yǎng)措施，加強(qiáng)以培育對(duì)象為核心的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，配備至少3 名以上的技術(shù)骨干，落實(shí)配套經(jīng)費(fèi)支持，在團(tuán)隊(duì)人員編制、研究生招生指標(biāo)、職稱(chēng)職數(shù)、津貼發(fā)放等方面給予單列。

五、 考核管理

(一)建立信息跟蹤制度。 省科協(xié)建立動(dòng)態(tài)信息庫(kù)，加強(qiáng)對(duì)培育 對(duì)象的管理，做好人才、資本、項(xiàng)目等的對(duì)接服務(wù)工作，確保培育工 作實(shí)效。培育期內(nèi)，培育對(duì)象工作單位發(fā)生變動(dòng)的，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)向 省科協(xié)報(bào)備。其中，在省內(nèi)調(diào)動(dòng)單位的，新用人單位滿(mǎn)足前述條件要 求的，支持資金可轉(zhuǎn)至新單位；調(diào)到省外工作的，終止培育，已撥付

未使用的剩余資金退回省財(cái)政。

(二)組織開(kāi)展中期評(píng)估。 省科協(xié)在中國(guó)科協(xié)的指導(dǎo)下，在培育 對(duì)象入選的第3年組織專(zhuān)家對(duì)培育對(duì)象進(jìn)行中期評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果 提出是否繼續(xù)培育的意見(jiàn)。評(píng)估合格的，繼續(xù)給予支持；評(píng)估不合格 的，終止培育，已撥付未使用的資金退回省財(cái)政。評(píng)估內(nèi)容主要是依 據(jù)培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)培育對(duì)象及其所在單位在入選后的科研成績(jī)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、經(jīng)費(fèi)使用等有關(guān)情況進(jìn)行綜合評(píng)估。

(三)嚴(yán)格落實(shí)科研誠(chéng)信。 培育對(duì)象如有弄虛作假、學(xué)術(shù)不端、 違法違紀(jì)等不良行為， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，終止培育并追回已撥付未使用的支 持資金；同時(shí)，向省內(nèi)外相關(guān)學(xué)術(shù)團(tuán)體、有關(guān)高等院校及科研院所、 省內(nèi)外有關(guān)部門(mén)、省內(nèi)金融機(jī)構(gòu)、個(gè)人信用征信部門(mén)通報(bào)； 一律取消 其今后參評(píng)福建省人才計(jì)劃的資格；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)依法追究法律責(zé)任。

六、 組織實(shí)施

福建省特級(jí)后備人才遴選和支持工作在中國(guó)科協(xié)指導(dǎo)、省委人才 工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由省科協(xié)負(fù)責(zé)具體實(shí)施，省人社廳、省科技廳、省財(cái)政廳、省委人才辦等部門(mén)配合實(shí)施。